Jennifer Lawrences Assistentin gründet die Clyde Staffing Agency

Jul 09, 2023

Meghan Grimm könnte Hollywoods beste Heiratsvermittlerin sein.

Grimm ist nicht nur Jennifer Lawrences persönlicher Assistent, sondern auch Gründer und CEO von Clyde Staffing, einer einzigartigen Personalvermittlungsagentur unter der Leitung eines erfahrenen persönlichen Assistenten, die sich der Prüfung und Vermittlung potenzieller Assistenten an Top-Talente widmet. Aber im Gegensatz zu anderen Agenturen, bei denen das Ausmaß ihres Engagements nach der Vermittlung enden kann, ist Grimm stolz darauf, ihrem Netzwerk von Assistenten kontinuierliche Unterstützung zu bieten – sei es durch praktische Schulungen oder in Form eines Gruppen-Slacks, bei dem Assistenten in der Das Netzwerk kann untereinander Kontakt aufnehmen, um Tipps zu Dingen wie Reservierungen bei Nobu zu erhalten, Prominente auf hochkarätigen Pressetouren zu begleiten und Kontakte zu den besten Floristen in New York zu finden.

Zu den Kunden von Clyde seit seiner stillen Gründung im Jahr 2020 zählen Anne Hathaway, Brian Tyree Henry, Uma Thurman, Dakota Johnson, Benicio del Toro, Finneas O'Connell, Mandy Moore und Tommy Dorfman sowie Unternehmenskunden wie Lighthouse Management and Media und Untitled Unterhaltung. Henry, der zuletzt an der Seite von Lawrence in der Apple TV+-Serie „Causeway“ auftrat, lobt Clyde schnell: „Sie erhalten erstklassige Aufmerksamkeit, basierend auf genau dem, was Sie brauchen, und sogar den Dingen, von denen Sie nicht wussten, dass Sie sie brauchen“, so der Schauspieler teilt THR per E-Mail mit. „Meghan erledigt ihre Arbeit mit so viel Sorgfalt und Finesse, dass man absolut darauf vertrauen kann, dass jeder, den sie zu einem schickt, das Gleiche tun wird. … Ich bin Meghan sehr dankbar, dass sie meine Erfahrung zu einem Traum gemacht hat.“

Um mit Clyde in Kontakt zu treten, haben sich frühere Kunden an Grimm gewandt oder sogar eine DM an den Instagram-Account @clydestaffing geschickt, um eine Anfrage zu stellen (z. B. „Suchen Sie mir bitte einen Assistenten, der zwei bis drei Jahre bei mir bleibt, und dann bin ich …“) Gerne befördere ich sie innerhalb meiner Produktionsfirma“ oder „Bitte suchen Sie mir einen Berufsassistenten“). Grimm wird sich dann mit dem Kunden oder seinem Team in Verbindung setzen, um seine Prioritäten und Bedürfnisse herauszufinden.

Zurück zum @clydestaffing-Konto postet Grimm normalerweise am Montagmorgen über offene Rollen und achtet dabei darauf, Details über den Kunden vertraulich zu behandeln: „Schauspieler sucht Assistent in LA“ oder „Schauspielerin in NYC braucht eine neue Assistentin.“ Von dort aus wird Grimm – mit Unterstützung ihrer vier Praktikanten – Lebensläufe durchgehen, die über Clydes Website oder per E-Mail eingereicht werden können, Referenzen prüfen und den Pool eingrenzen, um mögliche Übereinstimmungen zu finden. Potenzielle Assistentenkandidaten füllen außerdem Fragebögen aus, die Clyde dabei helfen, seine Persönlichkeit und Eignung anhand von Fragen wie „Was suchen Sie?“ zu bestimmen. Wo bist du aufgewachsen? Hast du Geschwister? Was sind deine Ziele?"

Und dann kommen die Interviewrunden, bei denen Grimm persönlich an einem Zoom-Anruf teilnimmt oder sich mit einem Kandidaten zusammensetzt und nach grünen und roten Fahnen Ausschau hält, wie sie sie beschreibt. „Wenn mir jemand erzählt, dass er als Kindermädchen aufgewachsen ist, ist das für mich ein grünes Zeichen, weil diese Person bereits weiß, wie man sich in die Familie eines anderen integriert. Sie wissen, wie wichtig die Zeit mit der Familie ist. Sie wissen, wann sie sichtbar, aber unsichtbar sein müssen“, sagt Grimm. „Das ist für mich fast besser als für jemanden mit einem traditionellen Unternehmenshintergrund, weil die Arbeit als persönlicher Assistent ein so intimer Job ist.“

Je nach Kunde wird der Spitzenkandidat dann von jemandem aus dem Team des Kunden interviewt (z. B. einem ehemaligen Assistenten, Manager oder Publizisten), bevor er das Talent erreicht. Manchmal ist der Kunde gerne bereit, direkt mit dem potenziellen Assistenten ein FaceTime-Gespräch zu führen, was dem Gesprächspartner auch hilft, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie förmlich oder locker sein potenzieller neuer Chef sein könnte.

Der gesamte Überprüfungs- und Vermittlungsprozess durch Clyde dauert normalerweise ein bis zwei Monate. Grimm sagt, dass es keine Vorabgebühren gibt; Stattdessen zahlen Kunden Clyde eine einmalige Gebühr in Höhe von 20 Prozent des Jahresgehalts des Assistenten. Das Honorar wird innerhalb von 90 Tagen zurückerstattet, wenn eine Vermittlung nicht klappt und Clyde sich in diesem Fall nach einem neuen Assistenten umsieht.

Grimm sagt, dass ihr Hintergrund als persönliche Assistentin es ihr ermöglicht, zu erkennen, wer als Assistentin erfolgreich sein wird und wer nicht. Das verschafft ihr einen Vorsprung gegenüber anderen traditionellen Personalvermittlungs- oder Personalvermittlungsagenturen, bei denen der Interviewer die Assistententätigkeit wahrscheinlich noch nie selbst erledigt hat. Und das Herzstück von Clyde ist Grimms persönliches und berufliches Netzwerk in LA und New York, das sie seit ihren Anfängen als Assistentin von Madonna sorgfältig ausgebaut hat.

Assistenten, die dem Clyde-Netzwerk beitreten, schätzen auch Grimms Aufmerksamkeit für eine gute Übereinstimmung. „Sie versteht nicht nur, wie anspruchsvoll der Job sein kann, sondern auch, dass eine erfolgreiche Partnerschaft das Vertrauen beider Parteien erfordert, dass der Partner gut zusammenpasst“, sagt Sarah Dolan, Kaia Gerbers persönliche Assistentin. „Meghan hilft einem nicht nur, einen Job zu finden, sondern auch ein Zuhause. Die Unterstützung, die sie mir sowohl während als auch nach dem Prozess gegeben hat, war unermesslich und ich werde ihr für immer dankbar sein.“

Helen Joel, die Assistentin der Geschäftsleitung von Mandy Moore, stimmt dem zu. „Als ich nach Clyde kam, war ich auf der Suche nach einem ganz bestimmten Job“, sagt Joel. „[Grimms] jahrelange Erfahrung und persönliche Kontakte machten den Einstieg in meine Rolle zu einem nahtlosen Erlebnis. Es war wirklich der perfekte Job für mich.“

Grimm, die in Manhasset, New York, aufgewachsen ist und einen Abschluss an der Georgetown University gemacht hat, begann ihre Karriere zunächst bei Ralph Lauren und verwandelte einen freiberuflichen Auftritt in den Bereichen Promi-Styling und PR in eine Vollzeitstelle bei der Modemarke. Während der Anproben interagierte sie regelmäßig mit den Assistenten von Schauspielern und Musikern, was ihr frühes Interesse an dieser Tätigkeit weckte. Zufällig kannte Grimms Chef bei Ralph Lauren Madonnas Stylistin, und als eine freie Stelle für eine Assistentenstelle frei wurde, bewarb sich Grimm für sie und bekam den Job.

Das Jahr, das sie damit verbrachte, Madonna zu assistieren, die sie einfach „M“ nennt, sollte später als Inspiration für die Gründung von Clyde dienen. „Ich verbrachte Zeit mit ihren Kindern und ihrer Familie und verließ diesen Job mit dem Gedanken: ‚Ich möchte wirklich, dass sie gute Leute um sich haben‘“, erinnert sich Grimm. Dieses Gefühl blieb bestehen, als Grimm für den Produzenten Casey Patterson und später für Jennifer Lawrence arbeitete – letztere unterstützte laut Grimm die Gründung von „Clyde“ unglaublich.

Sie dankt außerdem Shavawn Rissman und Sara Zambreno aus Madonnas Team sowie Justine Ciarrocchi aus Lawrences Team für ihre unschätzbare Betreuung. „[Diese] Frauen haben mir geholfen, alles zu lernen, und ich werde mich immer daran erinnern und für sie dankbar sein“, sagt Grimm und sieht in Clyde eine Möglichkeit, mehr Assistenten in ihrem Netzwerk als Mentorin zu unterstützen.

Derzeit konzentriert sich Clyde – der Name ist von Bonnie & Clyde inspiriert – hauptsächlich auf LA und New York, mit einigen Kunden in Nashville, Georgia und Großbritannien. Aber Grimm hat eine Expansion im Visier und hofft, dass Clyde „anderen Menschen den Weg ebnet, in Unterhaltungsberufen zu arbeiten“ und dass Karriereassistentin mehr bedeutet, als nur Besorgungen zu erledigen oder Kaffee zu holen.

„Wenn Leute hören, dass ich ein persönlicher Assistent bin, lautet die erste Frage, die mir meistens gestellt wird: ‚Wie haben Sie angefangen?‘ Gibt es nicht. Es gibt keinen „Weg“, wenn man in der Unterhaltungsbranche arbeiten möchte“, sagt Grimm. „Ich denke, das ist der Grund, warum ich mich in meiner neuen Rolle bei Clyde so erfüllt fühle. Die Menge an Leuten, die mir Monate nach dem Praktikum schreiben und sagen: „Ich möchte Sie nur wissen lassen, dass ich in einem Job noch nie so glücklich war“ – das gibt mir ein so gutes Gefühl. Und es ist unglaublich lohnend.“

Eine Version dieser Geschichte erschien erstmals in der Ausgabe des Magazins The Hollywood Reporter vom 29. März. Klicken Sie hier, um sich anzumelden.

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